Срок выплаты заработной платы, как рассчитывается зарплата


Сроки выплаты заработной платы четко установлены трудовым законодательством. Даже если отклонение от законодательно установленных норм содержится во внутренних документах работодателя, оно является незаконным, если ухудшает положение работников. Более подробно: сроки, порядок, место и форма, в которой выдается зарплата, рассмотрены в данной статье.



  1. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы?
  2. Расчет размеров зарплаты и авансовых выплат
  3. Как рассчитывается зарплата, аванс
  4. Натуральная оплата труда
  5. Расчет при увольнении

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

Положения статьи 133 Трудового кодекса России определяют, что все вопросы, которые касаются правоотношений, связанных с определением где, когда, в каком
порядке и в какие сроки выдается зарплата, регулируются трудовыми договорами или коллективными, если заключение такого вида договора предусмотрено на предприятии. Тем не менее, этой же статьей предусмотрены некоторые ограничения в правах для работодателя.

Какие сроки и порядок выплаты заработной платы по ТК РФ?

Величина зарплаты

Положения части 6 статьи 133 ТК РФ устанавливают ограничения в соответствие, с которыми запрещено выдавать работнику зарплату ниже МРОТ, который соответственно равен или выше величины прожиточного минимума.

Срок выплаты заработной платы

Определение дня, в который производится выплата зарплаты, устанавливается внутренними документами предприятия. Работодатель обязан выплачивать зарплату не меньше двух раз в месяц, в день, который устанавливается положениями внутренних трудовых или коллективных договоров.

Порядок  выплаты заработной платы

Положения части 3 статьи 136 ТК РФ регламентируют способ выдачи, работнику зарплаты, предусматривая выдачу как наличными через кассу работодателя, так и перевод на счета финансовых или банковских организаций, которые в своем заявлении указывает сотрудник предприятия.

Важным является право работника осуществлять выбор банка, в котором находится его зарплатный счет. В случае, если работник пожелает сменить банк (финансовую организацию), он обязан не позднее чем за 5 дней до момента выплаты заработной платы сообщить об этом своему работодателю. При этом работник должен предоставить сведения работодателю обо всех реквизитах, необходимых для перечисления денежных средств.

Заявление для изменения банка для выплаты зп

Заявление для изменения банка для выплаты зарплаты

Расчет размеров зарплаты и авансовых выплат

Такого термина как аванс трудовое законодательство не содержит. Согласно общему толкованию норм права, аванс представляет собой часть зарплаты, выплачиваемую в первой половине месяца. В соответствии с положениями ч. 1 ст. 423 ТК России правовые акты бывшего Союза ССР не противоречащие трудовому кодексу продолжат действовать в настоящее время.

Утвержденное Советом Министров СССР Постановление № 566 от 23.05.1957 г., которое определяет порядок выплаты зарплаты рабочим за первую половину месяца, устанавливает нормы, в соответствии с которыми размер авансовой выплаты должен определяться соглашением администрации предприятия в момент заключения коллективного договора и при этом не может быть меньше ставки работника за проработанное время. Изменения размера авансовой выплаты могут происходить только в большую сторону.

Требования, установленные Постановлением Совета Министров СССР от 1957 года, обязательны к применению работодателями в случаях установления размера авансовой выплаты. Данное правовое положение подтверждается письмом Роструда № 1557-6 от 08.09.2006 г.

Как рассчитывается зарплата, аванс

Установленный оклад по тарифу:

40 000 рублей

Установленные коллективным договором сроки для выплаты зарплаты – 15 числа текущего и 5 числа следующего месяцев.

Принятый за основу расчета месяц: 30 календарных, 22 рабочих и 8 выходных дней.

Количество фактически отработанных дней по состоянию на 15 число текущего месяца:

1140 000 / 22 = 1 818 рублей 19 копеек (зарплата за 1 день)

1818,19 х 11 = 20 000 рублей 00 копеек (сумма авансового платежа за 11 дней)

В этом случае НДФЛ начисляется по окончании выплаты по итогу месяца, то есть после выплаты оставшейся части зарплаты. То есть, сумма зарплаты, которая будет выдаваться 5 числа следующего месяца, составит:

40 000 – 20 000,00 = 20 000 рублей 00 копеек (размер 2-й выплаты зарплаты до начисления НДФЛ)

40 000 х 13% = 5 200 рублей (НДФЛ)

20 000 – 5 200 = 14 800 рублей 00 копеек (размер 2-й выплаты зарплаты сумма подлежащая выдаче работнику на руки после вычета налога).

В основном предприятия при начислении авансовой выплаты исходят из 40% месячного оклада работника. В этом случае расчет авансового платежа будет иметь следующий вид:

40 000 х 40% = 16 000 рублей (размер авансового платежа).40 000 х 60% = 24 000 рублей (сумма 2-й выплаты зарплаты до начисления НДФЛ).

НДФЛ: 5 200 рублей

24 000 – 5 200 = 18 800 рублей (2-я выплата зарплаты, подлежащая выдаче на руки после того, как удержан НДФЛ).

Натуральная оплата труда

Положения ст. 131 ТК России устанавливают требования к выплате заработной платы своим работникам в национальной валюте – рублях. Однако, правовые акты России не устанавливают запретов на произведение расчетов по заработной плате в других формах.

Действующим законодательством установлено, что не денежная оплата труда может применяться в размере не более 20% от заработной платы за 1 месяц. Произведение расчетов в не денежной натуральной форме (продукцией) возможно, в случае если расчет производятся товарами (продукцией), которая не является категорией товаров, запрещенных или ограниченных к обороту на территории России.

Таковыми являются:

  • спиртосодержащие напитки;
  • оружие (в том числе его комплектующие), боеприпасы;
  • наркотические, ядовитые опасные для здоровья и прочие токсичные средства и вещества.

Запрещено также произведение расчетов по зарплате в купонах, ценными бумагами, долговыми расписками и т.д.

Правовая возможность работодателя выплачивать зарплату в натуральной форме должна быть установлена коллективным или трудовым договором. Кроме этого между работодателем и его работниками должно быть заключено подтверждающее данный факт доп. соглашение.

Таким образом, работник подтверждает свое согласие получать заработную плату в натуральном виде.

Расчет при увольнении

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ по окончании действия ТД или коллективного договора, работодатель предоставляет, увольняя работника, полный расчет по зарплате. В том случае если такое действие не возможно по объективным причинам (отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения), выплата заработной платы ТК РФ предполагается не позднее следующего дня после того, как сотрудник предприятия предъявил работодателю соответствующие требования.

Важно
Данные требования законов распространяются и на другие виды положенных работнику выплат, к которым относятся:
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премия и др.

В случае, если между работником и предприятием возникает спор, относительно размера выплат причитающихся работнику при увольнении, незамедлительно необходимо выдать те выплаты, относительно которых отсутствует спор. Вопрос относительно выплаты спорной части должен решаться в судебном порядке.

Действующее законодательство предусматривает материальную и уголовную ответственность работодателя, в случае его отказа произвести расчет по выплате заработной платы своему работнику. Это касается как осуществляющих трудовую деятельность наемных работников, так и уволенных. В случае возникновения подобных ситуаций (отказа выплатить заработную плату) работники обладают правом на обращение в инспекцию по труду, в органы надзора (прокуратуры) или суд.
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (4 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Оставьте свой комментарий или задайте вопрос

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

18 + пятнадцать =