Оплата больничного листа в 2017 году – расчет больничного


Оплата больничных листов в 2017 году, производится на основании сложных расчетов, которые в 2015 году хотя и претерпели незначительные изменения, но при этом существенно не изменили способ расчета больничного. Размер пособия, которое выплачивается работнику по причине временной нетрудоспособности, исходит из размера его заработка и стажа.

  1. Законодательное регулирование расчета больничного
    1. Кому предоставляется больничное пособие
  2. Основание для расчета больничного
  3. Расчет больничного. От чего зависит его размер
    1. Расчет больничного в 2016-2017 годах
  4. Алгоритм расчета больничного
  5. Больничный на совместителя
  6. Больничный после увольнения

Законодательное регулирование расчета больничного

Способы его расчета регламентированы ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Прежде чем говорить о нюансах порядка его расчета, остановимся на основных понятиях, без которых рассчитать правильно пособие не удастся.

Кому предоставляется больничное пособие

Вышеуказанный нормативный документ дает полный перечень всех лиц, обладающих правом получать больничное пособие. В эту категорию лиц входят:

  • больные;
  • ухаживающие за больным ребенком;
  • ухаживающие за больным родственником;
  • получившие травму;
  • находящиеся в карантинной зоне;
  • ухаживающие за ребенком до 7 лет или родственником, которые находятся в карантинной зоне;
  • проходящие дополнительное лечение после тяжелой болезни или операции в санаториях;
  • проходящие протезирование по рекомендации врача.

Еще одним основанием, по которому производится оплата больничного листа в 2016 году  является ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Данный нормативный акт регламентирует порядок выплат работникам, получившим травму в результате:

  • производственного несчастного случая;
  • профзаболевания.

Пример листа нетрудоспособности

Основание для расчета больничного



Документом, который дает основание заболевшему работнику предприятия на получение пособия, является листок нетрудоспособности (больничный лист). Его оформление происходит, относительно заболевших граждан, в таких случаях:

  • болезни работника;
  • травмы;
  • беременности и родов;
  • необходимости ухода за заболевшим ребенком или родственником.

Прежде чем задаваться вопросом, как оплачивается больничный лист в 2017 году, необходимо уяснить, что основным документом, участвующим в расчете пособия, является именно лист нетрудоспособности. Для получения этого документа, работник предприятия должен обратиться в медицинское учреждение и пройти обследование на приеме у врача.

Документ, подтверждающий нетрудоспособность в обязательном порядке должен содержать подпись врача и печать медицинского заведения. В документе должны быть зафиксированы сроки, когда началась и закончилась болезнь. Порядок оформления больничного регламентирован Приказом МинЗдравСоцРазвития. Ошибки в данном документе не допустимы, они могут привести к тому, что лист нетрудоспособности не будет принят к оплате, и работник останется без пособия.

Как оплачивается больничный лист? От чего зависит его размер

Основными критериями, которые влияют на расчет больничного, являются:

  • стаж работы за весь период трудовой деятельности;
  • размер зарплаты работника.

Расчет больничного в 2017 году

Бухгалтера предприятия знают, как рассчитывается больничный лист и пользуются при этом следующими, законодательно установленными правилами.

  • Если стаж работы превышает 8 лет, при расчете пособия, учитывается 100% среднего заработка работника.
  • При общем стаже работы от 5 до 8 лет для расчета пособия учитывается 80% от суммы заработка;
  • При стаже менее 5 лет учитываться будет только 60% заработка.
  • Если стаж работы сотрудника не превышает полгода, для расчета пособия применяется не средний заработок, а МРОТ, который в 2017 году составляет 7800 рублей.

Еще одним важным моментом, является максимальный размер среднего заработка, который может участвовать в расчете больничного, в 2016 году он составляет 568 000 рублей. В случае, если средний заработок превысит максимально установленный размер, то расчет больничного пособия будет производиться, в пределах максимальной установленной законом суммы.

Алгоритм расчета больничного

Способы расчета пособия условно можно разбить на несколько этапов:

  1. Определение расчетного периода. Расчетный период представляет собой промежуток времени, за который берется заработок работника, с целью расчета среднего заработка. То есть, если работник оформил больничный в 2017 году, то средний заработок будет рассчитываться из расчета заработка за предыдущие два года 2015 и 2016.
  2. Расчет фактического заработка. В расчет включаются все суммы, выплаченные работнику, на которые были начислены взносы в ФСС. К ним могут относиться: премии, натуральные доходы или оплата отпуска.

Если сотруднику производились выплаты в иностранной валюте, следует произвести пересчет в российские рубли, по официально установленному курсу. При пересчете учитывается курс, существовавший на день, когда были произведены выплаты.

Работник, который работал на других работах в расчетном периоде и имел официальный заработок, имеет право на учет этого заработка, при расчете среднего дохода. Для этого, необходимо предоставить справку о размере дохода с предприятий, в которых работник работал по совместительству, оформленную в соответствии с требованиями Минтруда РФ. Если предоставить справку нет возможности, информацию о размере его доходов можно получить в территориальном ПФ, по запросу такого работника. Если работник предоставляет справку после того, как больничный был рассчитан, то он подлежит пересчету. Произвести такой пересчет можно не более чем за три года.

  1. Определение среднедневного заработка. Он рассчитывается, путем сложения сумм заработка за 2 года и деления на 730 дней.
  2. Определение страхового стажа работника. Для этого вначале необходимо определить общий стаж. Размер общего стажа влияет на процент заработка, который учитывается при расчете пособия. Порядок расчет стажа строго регламентируют нормативные акты Минздравсоцразвития РФ. Основным документом, служащим для подтверждения общего стажа работника, является его трудовая книжка.

В стаж включаются следующие периоды:

  • трудовая деятельность работника;
  • период очередного отпуска;
  • период нахождения работника на государственной службе.
  1. Определение итогового размера пособия по болезни. На его размер могут влиять понижающие и повышающие коэффициенты, которые могут применяться в зависимости от стажа и района, в котором проходила трудовая деятельность.

Больничный на совместителя

Если на предприятие больничный лист предъявил работник, который работает по совместительству, такой лист также должен оплачиваться исходя из заработка за расчетный период, который законодательство устанавливает равным двум годам, до подачи больничного. Сумма, которая получилась, точно также делиться на количество отработанных работником дней. Полученный результат сравнивается с размером МРОТ.

При выплате пособия также необходимо учитывать стаж для определения процента, в размере которого должно выплачиваться пособие:

  • Если стаж больше 8 лет – 100%;
  • Если стаж от 3 до 7 лет – 60%;
  • Если стаж до полугода – в размерах МРОТ.

как оплачивается больничный

Больничный после увольнения

Если болезнь началась после того, как работник уволился с работы и устроился работать на новое место, то в этом случае оплачивать больничный должен новый работодатель. В том случае, если работник не успел оформиться на работу до того, как заболел, то выплачивать ее будет прежний работодатель.

Существует ряд случаев, при которых оплату больничного производит непосредственно сам фонд соцстраха. К ним относятся случаи:

  • ликвидации организации, где работал работник;
  • если страхователь не может произвести выплату;
  • если место нахождения страхователя не установлено.

Работодатель может оплатить бывшему работнику больничный в том случае, если открытие больничного листа произошло за 30 дней до увольнения.

Стоит заметить, что расчет пособия будет производиться из расчета 60% заработка, который получал уволенный работник.

Как итог вышеизложенного, можно сказать, что больничный лист могут оформить работники, которые на некоторое время утратили возможность работать в связи с болезнью, после того, как пройдут медицинский осмотр. Лист нетрудоспособности, который работнику выдали в медицинском учреждении, оплачивается работодателем как работающим, так и уволенным работникам. Расчет размера пособия производится в соответствии с правилами, которые устанавливают нормативные акты РФ.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (2 votes, average: 5,00 out of 5)
Загрузка...
Оставьте свой комментарий или задайте вопрос

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

18 − два =